Особенности оплаты труда управленческого персонала

Для оплаты труда управленческого персонала применяют в основном повременную систему оплаты с установлением месячных должностных окладов или контрактную форму. Основные элементы, которые положены в основу организации оплаты труда управленческого персонала, следующие: минимальные ставки оплате труда…

Место управления качеством в общем управлении предприятием

Управление качеством зародилось вместе с общим управлением, но в 20-е годы 20 века выделилось в отдельную дисциплину, так как деловые люди всего мира стали считать, что повышать качество целесообразно совершенствованием техники и технологии. Проблемы качества…

Организационный аспект управления качеством

Организационный аспект управления выполняется с использованием организационной структуры. В результате развития научного менеджмента оказалось, что большой потенциал роста производительности труда заложен именно в местах совмещения функций различных подразделений. Именно здесь происходит потеря и искажение информации,…

Экологический аспект управления качеством

По мере роста интереса со стороны государства и общества к сохранению и улучшению качества окружающей среды, руководством передовых предприятий все большее внимание уделяется экологическому воздействию деятельности организации на окружающую среду. Экологические характеристики функционирования организации становятся…

Формы мотивации на предприятии

Различают следующие формы мотивации: внешняя мотивация и внутренняя. Внешняя мотивация проявляется как средство определенного назначения, например, средство для того, чтобы заработать деньги, чувствовать уверенность, получить признание. При этом она влияет как стимул, например, при ожидании…

Мотивация и стимулирование труда

Экономической наукой доказано, что в сегодняшних условиях хозяйствования развитие обеспечивает человек в процессе трудовой деятельности. Эффективность труда других идентичных условий устанавливается личным отношением человека к трудовой деятельности, ее мотивационными директивами и трудовым поведением. Мотив —…

Система управления организацией и стимулированием труда

Управление организацией и стимулированием труда — это целенаправленное воздействие на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности и обеспечивающих эффективное функционирование и развитие как системы организации и стимулирования труда, так и предприятия в целом….

Система оплаты труда

Формы оплаты труда — это весомый элемент организации заработной платы, которые являются средством установления зависимости размера заработной платы от уровня качества, ее количества и результатов. Когда работодатель выбирает ту или иную форму оплаты труда, он…

Системы повременной формы заработной платы

Повременная форма оплаты труда выступает в двух видах: простая и почасово-премиальная. Простая повременная заработная плата может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные оклады) применяются и…

Системы сдельной формы заработной платы

Сдельная форма оплаты труда является ведущей для рабочих, работающих в основных производственных цехах предприятий легкой промышленности. Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, средне-сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную и аккордную системы сдельной формы заработной платы.Это зависит от способа учета выработки…