Система управления организацией и стимулированием труда

Управление организацией и стимулированием труда — это целенаправленное воздействие на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности и обеспечивающих эффективное функционирование и развитие как системы организации и стимулирования труда, так и предприятия в целом….

Система оплаты труда

Формы оплаты труда — это весомый элемент организации заработной платы, которые являются средством установления зависимости размера заработной платы от уровня качества, ее количества и результатов. Когда работодатель выбирает ту или иную форму оплаты труда, он…

Системы повременной формы заработной платы

Повременная форма оплаты труда выступает в двух видах: простая и почасово-премиальная. Простая повременная заработная плата может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные оклады) применяются и…

Системы сдельной формы заработной платы

Сдельная форма оплаты труда является ведущей для рабочих, работающих в основных производственных цехах предприятий легкой промышленности. Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, средне-сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную и аккордную системы сдельной формы заработной платы.Это зависит от способа учета выработки…

Системи відрядної форми заробітної плати

Відрядна форма оплати праці є провідною для робітників, які працюють в основних виробничих цехах підприємств легкої промисловості. Розрізняють  пряму відрядну, відрядно—преміальну, посередньо—відрядну, відрядно—прогресивну, відрядно—регресивну та акордну системи відрядної форми заробітної плати.Це залежить від способу обліку…

Системи почасової форми заробітної плати

Почасова форма оплати праці виступає в двох видах: проста та почасово-преміальна. Проста почасова заробітна плата може бути організова як погодинна, поденна, помісячна в залежності від того, які тарифні ставки (годинні, денні, місячні оклади) застосовуються і…

Система оплати праці

Форми оплати праці — це вагомий елемент організації заробітної плати, які є засобом встановлення залежності розміру заробітної плати від рівня якості праці, її кількості та результатів. Коли роботодавець обирає ту чи іншу форму оплати праці,…

Система управління організацією і стимулюванням праці

Управління організацією і стимулюванням праці – це цілеспрямований вплив на організаційні відносини, що виникають в процесі сумісної трудової діяльності й забезпечують ефективне функціонування та розвиток як системи організації і стимулювання праці, так і підприємства в…

Мотивація та стимулювання праці

Економічною наукою доведено, що за сьогоднішніх умов господарювання розвиток забезпечує людина в процесі трудової діяльності. Ефективність праці за інших ідентичних умов встановлюється особистим відношенням людини до трудової діяльності, її мотиваційними директивами та трудовою поведінкою. Мотиви…

Форми мотивації на підприємстві

Розрізняють такі форми мотивації як зовнішня мотивація та внутрішня. Зовнішня мотивація проявляється як засіб певного призначення, наприклад, засіб для того, щоб заробити гроші, відчувати впевненість, отримати визнання. При цьому вона впливає як стимул, наприклад, при…